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Sie haben die Möglichkeit, sich den Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeiter selbst zusammenzustellen. Lediglich die Reise-Krankenversicherung ist verpflichtend; alle anderen Bausteine sind optional und frei wählbar.

Tagesprämien der Reisekrankenversicherung

In der Reise-Krankenversicherung besteht die Auswahl zwischen den Tarifen Basis und Premium. Der Premium-Tarif umfasst im Gegensatz zur Basisabsicherung beispielsweise zusätzlich Heilpraktikerleistungen wie auch das Einbettzimmer bei einem Krankenhausaufenthalt.

Die genauen Leistungsbeschreibungen finden Sie unter Leistungen im Überblick.

Mögliche Zusatzbausteine

Wir empfehlen zusätzlich den Abschluss einer Reise-Unfallversicherung. Diese ist in drei Varianten wählbar und in den Versicherungssummen gestaffelt. Im Gegensatz zum Tarif S bieten die Unfallversicherungen M und L außerdem Deckung für kosmetische Operationen.

Mit der Wahl der Reise-Haftpflichtversicherung sichern Sie Ihre Mitarbeiter für Personen- und Sachschäden mit bis zu 3.000.000 € ab.

Die Reisegepäckversicherung ist in den Varianten S, M oder L abschließbar und versichert Reisegepäck mit Versicherungssummen von 2.000 €, 4.000 € oder 6.000 €.

Die Zahnzusatzversicherung sowie die Krankentagegeldversicherung sind ab einer Versicherungsdauer von 12 Monaten abschließbar.

Die genauen Leistungsbeschreibungen finden Sie unter Leistungen im Überblick.

Wie bezahlt man?

Die Zahlung der Beiträge erfolgt durch Überweisung, Lastschriftverfahren oder per Kreditkarte. Monatlich wird über das Online-Tool eine Rechnung generiert und Ihnen per Post oder per E-Mail zur Verfügung gestellt. Alternativ können Sie sich die Rechnungen auch jederzeit über das Online-Tool herunterladen. Berücksichtigt werden alle anfallenden Monatsbeiträge Ihrer Mitarbeiter.